契約社員で派遣会社の内勤営業をしたことがあります。業界ではトップクラスの人材派遣会社が出資する子会社の人材派遣会社ですが、製造業への派遣を行っている会社です。 契約社員でおよそ月給２０万円ぐらいの給料があり、一方紹介する製造業の仕事は時給１０００円ぐらいです。バイト情報誌によく掲載されています。 内勤営業の仕事は、登録者に仕事を紹介すべくひたすら電話をかけます。豊富な紹介先があり、多くの登録者にコンタクトして了承を得ることが仕事になっています。 勤務地はバラバラで１０日ごとに、こっちの県、あっちの県と、遠方を電車で移動しての業務です。 この仕事をしていたころは、ちょうど正社員を退職して、次の仕事を探していたころでした。契約期間はたった２ヶ月でしたが、人に仕事を紹介する仕事に罪悪感がありながらも、承諾を得やすかったためやりやすい仕事内容といえます。 またこういう仕事があったらやってみたいという気はします。

派遣会社で携わった内勤営業の仕事は、電話をして仕事を紹介するだけの仕事であったから、難しいことではありませんでした。どこかに営業訪問するわけでもありません。 むしろ、派遣会社に登録して働くことのほうがよっぽど労働条件としては辛いと思います。 時給１０００円で派遣になって働くのは割りに合わないなと感じます。 なぜなら、年齢の若い人のほうが少なく、４０代ぐらいの人が多い感覚だったためです。このぐらいの年頃で、薄給で働きたくはないなと思っていたので、どうしても時給１０００円は安いといわざるをえません。 とはいえ、その会社の給料体系として、では時給アップというのが成り立つとは思えず、その雇用にゆだねるほかないというところです。 派遣であるから期間満了ののち解雇となり、また新たな雇用を探す必要があります。なかには契約更新という形で引き続き従事できる仕事もあります。 この派遣会社で紹介する仕事はほぼフルタイムなので、その点マシなところがあったかもしれません。

昨年の３月に、私は短期派遣社員として、ある不動産会社でお仕事をしました。 その会社はとても素敵なオフィスビルの中にあり、外資系なので、外国語が飛び交っていました。英語に自信がないので、最初は怖じ気づきましたが、私の上司は日本人でしたし、仕事で英会話を使うこともなかったので、さほど影響は受けませんでした。社員の席の一つ一つがＢＯＸになっているので、仕事の環境は最高でした。こういう所で正社員になれる人は優秀なのだろうな、と思いました。 私の仕事の内容は、購入予定の土地の登記簿を入手し、その場所を地図の上に表示したり、登記簿を簡単に英訳したりする仕事でした。時給１４００円でした。この会社は、同じ派遣社員をリピートするので、良い仕事をして、次回も呼んでもらおうとアピールしました。 そんな中、あの震災が起こりました。ビルの１０階は揺れに揺れ、机の下に避難したものの、机の上からパソコンや書類が落ちて来て、生きた心地がしませんでした。 そして、上司から帰宅命令が出ました。「皆さん、家に着いたら、私に電話するように。」との指示でした。私が「電話番号を知らないのですけれど」と言うと、「派遣の人は、派遣会社に連絡してください」と言われました。とても悲しかったけれど、これが現実です。 週が明けて、電車が不通なので通勤できず、出勤できても念のため早退させられ、勤務予定の１週間は、殆ど働かないで終わってしまいました。もちろん、給料は働いた分だけです。 いざというときに、派遣社員は守られないのだ、ということが身に染みました。